Comprendre les modalités de calcul de la prime d’assiduité
Vous êtes salarié d’une entreprise éligible à la prime d’assiduité ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur les modalités de calcul de la prime d’assiduité.
Plan de l'article
Tout d’abord êtes-vous éligible à la prime d’assiduité ?
Pour savoir si vous êtes éligible à la prime d’assiduité, vous devez d’abord vous renseigner sur les critères d’attribution de la prime au sein de votre entreprise. Ces critères d’attribution peuvent varier d’une entreprise à une autre et sont généralement définis dans un accord collectif, une convention collective ou le règlement intérieur de l’entreprise.
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Il est très important de noter, avant de commencer de parler des détails, que cette prime n’est pas obligatoire. De ce fait, votre entreprise ne la propose sûrement pas.
En général, les critères d’éligibilité à la prime d’assiduité sont établis sur la présence et l’assiduité du salarié dans l’entreprise. Pour être éligible, vous devez généralement respecter des critères comme :
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- Taux d’absentéisme inférieur à un certain taux
- Peu, voire pas d’absence injustifiée
- Respect des horaires de travail
- Respect des jours de congés prévus
- Respect des règles de sécurité et d’hygiène au travail
Il est également possible que l’attribution de la prime d’assiduité soit conditionnée à d’autres critères, comme la durée de présence sur votre lieu de travail, la performance réalisée au sein de l’entreprise, la qualité du travail fournie ou encore la participation à des formations ou à des actions de préventions des risques professionnels.
Quelles sont les modalités de calcul de la prime d’assiduité ?
Les modalités de versement de la prime d’assiduité peuvent aussi varier selon les entreprises et les conventions collectives. Voici les différentes modalités que vous pourrez retrouver.
Sous un montant fixe
La prime d’assiduité peut être un montant fixe, déterminé à l’avance par l’employeur et indépendant du salaire du salarié. Cette modalité est souvent utilisée dans les petites entreprises ou pour les salariés à bas salaires. Par exemple, un employeur peut décider de verser une prime d’assiduité de 500 euros à tous les salariés ayant un taux d’absentéisme inférieur à 5%.
Sous un pourcentage du salaire annuel
La prime d’assiduité peut également être calculée en fonction d’un pourcentage du salaire annuel du salarié. Cette modalité est souvent utilisée dans les plus grandes entreprises ou pour les salariés bénéficiant d’un salaire plus élevé.
Par exemple, un employeur peut décider de verser une prime d’assiduité équivalente à 2% du salaire annuel du salarié ayant eu un taux d’absentéisme inférieur à 3%.
Sous un montant variable
La prime d’assiduité peut être un montant variable, qui dépend du taux d’absence du salarié. Cette modalité est continuellement utilisée pour encourager les salariés à réduire leur taux d’absence, et pour ne pas créer d’inégalité entre une personne qui touche une prime et une autre qui ne touche rien.
Par exemple, un employeur peut décider de verser une prime de 100 euros pour un taux d’absentéisme inférieur à 5% et 50 euros pour un taux d’absentéisme inférieur à 7%.
Il est important de noter que cette prime peut être cumulative, c’est-à-dire, que le salarié accumule des points en fonction de sa présence et son assiduité générale, qu’il pourra par la suite échanger contre des primes ou d’autres avantages en nature comme des chèques-cadeaux ou des jours de congés supplémentaires.
